Index d’égalité Femmes – Hommes : Impulse obtient la note de 84/100

La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 fait de l’égalité salariale entre les hommes et les femmes une obligation de résultat pour les entreprises.

Elle leur impose notamment de mesurer chaque année leur index égalité femmes-hommes afin d’évaluer les écarts en matière de rémunération sur la base de plusieurs indicateurs.

Sous la forme d’une note sur 100, cet index se compose pour Impulse des quatre critères suivants :

• L’écart de rémunération entre les hommes et les femmes : note obtenue 39/40
• L’écart de répartition des augmentations individuelles : note obtenue 25/35
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : note obtenue 15/15
• La parité parmi les dix plus hautes rémunérations : note obtenue 5/10

Soit une note totale de 84/100 

Soucieux de poursuivre son engagement en matière d’égalité professionnelle hommes/femmes, Impulse s’est fixé des objectifs de progression pour chaque indicateur pour lequel la note maximale n’a pas été atteinte.

Sur l’indicateur n°1 : Ecart de rémunération – objectif de conserver le score de minimum 39/40 à horizon 2025

Afin de conserver ces résultats, l’entreprise s’engage à poursuivre l’attention portée à la bonne répartition des enveloppes allouées aux augmentations pour réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes en cas d’absence d’explication objective pouvant justifier les écarts salariaux constatés.  Elle s’engage également à continuer d’assurer une équité des rémunérations à l’embauche pour toutes les catégories socio-professionnelles.

Indicateur n°2 : Ecart des augmentations – objectif de progression à 30/35 à horizon 2025

L’entreprise s’engage à veiller à ce que la moyenne des augmentations appliquée aux femmes soit identique à celle appliquée aux hommes lors de la revue salariale annuelle en cas d’absence d’explication objective pouvant justifier les écarts constatés.

Indicateur n°3 : Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité – objectif de conserver le score de 15/15

Indicateur n°4 : Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations objectif de progression à 8/10 à horizon 2025

Pour favoriser le recrutement des personnes du sexe sous-représenté au niveau des fonctions managériales, l’entreprise s’engage à recevoir, dans la mesure du possible, des candidats du sexe sous-représenté et au moins une candidature de chaque sexe en entretien final.

L’entreprise s’engage également à promouvoir la mobilité interne des personnes du sexe sous-représenté au niveau des fonctions managériales.