En cohérence avec la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 qui assujetti les entreprises à une obligation de résultat concernant l’égalité salariale entre les femmes et les hommes, Impulse a procédé à la déclaration de son index pour l’année 2024 au titre des données 2023.

Sur la base d’une note sur 100, calculée à partir de différents indicateurs, ces derniers se décomposent comme suit :

• Écart de rémunération : 40/40
• Écart de taux d’augmentation individuelle : 25/35
• Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5/10

Soit une note globale de 85/100.

Au-delà de la réponse à ses obligations légales en termes d’égalité professionnelle entre femmes et hommes, Impulse est convaincue que l’égalité professionnelle est un enjeu primordial au sein des organisations, et est désireuse de le placer parmi ses axes prioritaires dans un objectif d’amélioration perpétuel.